勞工保險級距與勞工退休金級距調整

因應這次的基本工資調整，勞動部將「勞工月提繳工資分級表」第19級月提繳工資修正為2萬3100元，「勞保投保薪資分級表」的第1級也修正為2萬3100元，詳細的級距表可參照：2019年勞保及就保費用分擔金額參考用表及2019年勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表。


此外，108年起勞工保險普通事故保險費率也將由9.5%，調整至10%（不包含就業保險費率1%），這也代表明年開始無論是勞工或雇主所負擔的勞保費用，都會略為增加了。

保全員、照顧服務員等職類員工基本工資隨之上漲

這裡會特別提到保全員或照顧服務員等，是因為這些特定工作者通常雇主會與其約定勞基法第84條之1的條款，使其可排除勞基法對於工時或工資的部分限制（參照：勞基法下的孤兒－談第84-1條工作者）。


在經過這次的調整後，原本保全員或照服員等特定工作者在約定每月正常工時為240小時的水準下，基本工資將達到28,050元，而經過本次調漲月薪後，這些工作者的基本工資也將達到29,453元，相較於調整前的月薪，將增加了1,403元。如果有加班的話，則加班費應另外計算（但須視各地方政府核可的總工作時數為何，才能確定是否能再加班）。
 

最後，如我們前幾週的動態議題有提到的最低工資法草案已在預告期間，未來可能會有那些影響，我們將會再密切關注，也希望各位讀者無論是勞方或資方，都能藉由我們的說明來審視自己公司的制度囉。

本文由 勞動力量 授權轉載。

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