勞動部將預告「月薪20萬元以上主管」納入責任制
勞動部預定在下周二（1月8日）預告將高階白領納入責任制，只要符合「經常性薪資（不包含加班費、獎金等）20萬以上」及「監督管理人員」等條件，就可以納入勞基法第84-1條，排除勞基法相關工時規定、免一例一休，勞資雙方協商工時後再報主管機關核備。
2018年12月24日召開的勞動基準諮詢會，國發會提案將「一定薪資條件之監督管理人員」納入責任制，國發會認為，屬「一定薪資條件之監督管理人員」的高薪高階白領的工作性質，工時較難以「小時」為單位切割，且自主性和薪資都較高，和雇主談條件有比較好的談判籌碼，人數也不多，納入責任制後的影響不大。經委員討論後，認為定義不清楚、薪資及適用範圍不明確而未同意。
但勞動部在1月3日表示，將把高階白領納入責任制，預計下周二預告10天，再按法規程序審查即可正式公告，最快1月下旬可以實施。
根據報導，勞動部勞動條件及就業平等副司長黃維琛受訪時說明，在先前的勞動基準諮詢會上，歐洲商會代表曾提及把月薪20萬當作納入責任制的門檻，會議中委員也都認為20萬元屬於高薪，影響人數不多，經協商後，國發會提出「月薪達20萬以上的監督管理人員」適用責任制，勞動部認為可行，預告期也會在蒐集各界意見，預估會影響3000位主管。
工總、商總、中小企業總會怎麼看？
工業總會
工總秘書長蔡練生認為，比起月薪20萬元，不如以年薪當作門檻比較實際，因只有少數主管會達到月薪20萬的門檻，本土企業的主管級月薪雖然不高，不過加上獎金及年終，實際年薪相當可觀；若是要以月薪當作門檻，工總主張要以平均薪資兩倍作為指標，比較符合實際現況。
商業總會
商總理事長賴正鎰也認同標準太高，他認為服務業只要是經理級以上，就應該採責任制。
中小企業總會
中小企業總會理事長李育家則認為，必須帶領團隊的一定層級以上的主管打卡反而是浪費行政資源，月薪6、7萬以上才是合理的門檻。
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文／新聞中心 - 人編
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