對於在金融海嘯前後出社會的「厭世代」而言，寄望靠著社會福利制度來支持退休生活無疑是一種奢求，雖然有部分勞工自己懂得理財以並準備退休金，但大多數人只能領著薪資過著日復一日的生活，似乎也沒有餘力好好規劃自己的下半生。因此，每個勞工更應該多少了解現有的退休制度，才能知道未來會遇到的潛在問題為何，也能試著避免未來喪失了自己應有的權益。

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在日常生活中， 我們所常聽到的「退休」一詞其實在法令上有諸多不同的定義，主要是因為台灣的勞工退休金制度是多元化的，光是常見的「要去跟勞保局領退休金」這句話，就涵蓋了請領「勞退新制」或「老年給付」的意義，因此對於勞工的身分而言，其實退休制度可以概略分成「勞退舊制」、「勞退新制」與「老年給付」等三類：

一、勞動基準法的退休金（勞退舊制）

如果是在94年7月1日勞退新制上路前就在同一個事業單位服務至今的勞工，依照勞基法第53條規定，勞工只要符合上圖的其中一項條件，即有權利向雇主「自請退休」（須於30日前提出），雇主則須依據勞基法第55條規定於勞工退休之日起30天內給付退休金。

此外，上述的「自請退休」的發動權在於勞工，也就是說只有勞工可以決定要不要申請自請退休，除非勞工年齡滿65歲，或者有心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作的情形以外，雇主不可以強制勞工退休（勞基法第54條規定）。

那麼，辦理舊制退休時，退休金又應該如何計算呢？

依據勞基法規定，舊制退休金是按勞工工作年資，第1年至第15年，每滿1年給與2個基數（即每半年給1個基數），超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數（即每半年給予0.5個基數），未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計，最高應給付45個基數。

法令所稱的「基數」指的就是1個月的平均工資（即退休日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額），詳細計算方式可參考我們之前撰寫的文章「資遣費的基礎－用五種情境談『平均工資』計算方式 」。

如果看完以上解釋還是不太知道如何計算，其實也可以使用勞動部建置的「勞退舊制試算表」，只要輸入自己的生日、到職日、退休日、平均工資與適用行業等參數就能計算出約略的退休金囉。

最後，還有一點須提醒雇主們，只要勞工符合上述退休資格，即使在自請退休以前遭到「資遣」，雇主仍須依照上開規定來發給退休金，而非依照第17條規定計算資遣費（參照勞動部94年6月30日勞動4字第0940036502號函釋）。

二、勞工退休條例的退休金（勞退新制）