二、老年年金給付

由於上述的舊制度是採一次給付，而據勞保局統計，平均每件老年給付金額僅有107萬餘元，對於不擅理財的退休勞工而言，僅用一筆說多不多、說少不少的退休金要度過餘生，除了對個別勞工保障不足外，更可能衍生的許多社會問題，因此政府在97年7月17日修訂了勞工保險條例的部分條文，增加了按月領取失能、老年及死亡等給付的方式，因此自98年1月1日起，原本只能一次領取的勞工保險給付，正式成為勞保年金制度。

（一）請領資格

既然本項給付稱之為老年給付，請領的先決條件就是年齡須滿足上述的規定，51年次以後出生的勞工，除了投保年資需滿15年以外，也須等到65歲才能請領老年年金。雖然目前就勞動部釋出的年改草案來看並未有提昇請領年齡或增加最低投保年資的情況，但也難保未來勞保基金拮据時，不會改變這些請領條件。

（二）其他請領資格

除了上述資格以外，如果被保險人勞保年資未滿15年，但併計「國民年金保險」的年資後滿15年，在年滿65歲的時候，還是得選擇請領勞保老年年金給付。

此外，如果勞保投保年資滿15年且符合請領年齡時，被保險人也可以選擇延後請領，而在請領的時候勞保局會發給展延老年年金給付，每延後一年給付將增給百分之四，最多增給百分之二十。

既然可以延後領，那可以提前請領嗎？當然也是可以的，如果保險年資滿足15年但未符合法定請領年齡者，也可以選擇提前最多5年來請領老年年金給付，但每提前一年給付將減給百分之四，最多減給百分之二十。

（三）給付標準

同樣地，確認完以上的請領資格與條件後，我們就來看看勞保年金的給付標準為何，計算按月請領的老年給付同樣是以「平均月投保薪資」來計算，但與舊制的「一次請領老年給付」不同的地方在於這裡的平均投保薪資，是以被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。而如果是保險年資未滿 1 年者，便會依被保險人實際加保月數按比例計算（未滿30日者以1個月計算），舉例來說，假設實際投保年資為16年3個月15天，則投保年資會以「16又12分之4」年（即16.33年）來計算核給。

計算出平均月投保薪資後，勞保局會依下列二種方式擇優發給：

另外要注意的是如果有選擇上述的展延或提前請領年金的被保險人，在申請時所計算的增加或減少之金額比例，在確定申領後就不會再變更了。展延或減額年金的舉例如下圖所示：

對於勞保年金的計算，勞保局同樣有提供試算系統供被保險人計算，但其實最方便的試算方式，除了攜帶身分證件親自到勞保局詢問外，應該還是以自然人憑證到勞保局的「e化服務系統」進行試算最為方便，除了可以試算看看自身條件的勞保年金外，還可以查詢投保紀錄、國民年金年資或勞工退休金提繳情形等。