三、老年一次金給付

對於在98年1月1日以後才有勞保投保紀錄的勞工而言，累積投保年資是否滿15年就是一個重要的分水嶺，如果年資未達15年，就只能申請此項「老年一次金給付」了，相關規定如下。

（一）請領資格

如上圖，如果年滿可以請求退休金的年紀時辦理離職退保，而勞保投保年資未滿15年時，雖然無法請領按月給付的勞保年金的，但還是可以申請本項「老年一次金給付」。

那如果還是希望領取月退的年金呢？那可以有兩種做法，其一是再繼續工作直到累積投保年資滿足15年為止；其二則是我們在上面有提到過的，也就是投保國民年金直到併計年資滿足15年，等到65歲時就可以申請這兩項年金，計算時是分別以勞保年資計算勞保老年年金，並以國民年金保險年資計算國保老年年金。

勞保的投保年資合計每滿1年，就會按其平均月投保薪資發給1個月的退休金。如果未滿1年者，則是依實際加保月數按比例計算，未滿30日的部分是以1個月計算。此外，超過60歲以後之保險年資，最多只能以計算5年。

簡單來說，如果年資未達15年要請領老年一次金，就是以加保期間最高60個月的月投保薪資的平均當作基礎，再乘上應給付的月數。這也是與舊制的「一次請領老年給付」最大的不同點，原本是以「退保前3年的平均投保薪資」作為基礎，但舊制的計算方式卻會導致有許多勞工在退休前跟公司協商提高投保薪資（也就是俗稱的低薪高報），藉此領取更高額的退休金，新制的計算方式拉長了採計期間，一定程度上也降低了這種投機取巧的方式，從另一方面來說，也可以保障退休前可能有換工作或是無故被調降薪資的勞工，讓退休金不致驟然降低。

未來，會有哪些變革呢？

近年一直熱議的年金改革議題，主要是針對軍公教人員的退休制度進行變革以改善未來可能面臨的困境，那麼針對勞工的退休金會有哪些改變嗎？目前所討論的勞工年金改革，主要都是針對「勞工保險條例」的修訂，因此基本上是不會影響到我們在前一篇文章提到的新舊退休制度，至於未來究竟會如何變動，由於目前草案未明，等之後有更多確切的資訊時，我們再試著彙整後向大家說明囉！

本文由 勞動力量 授權轉載。

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