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七種可以向老闆請「公假」情況｜勞動力量
｜六、員工因公司違反勞基法或職安法等規定而被傳喚｜
每個事業單位都有依法接受勞動檢查的義務，如果拒絕、規避或阻撓主管機關的檢查，就可能會因違反勞基法第80條規定而被處以3萬元以上15萬元以下罰鍰。然而，許多公司被處分後未必能接受主管機關的決定，這時候便可以依法提起訴願，但在訴願決定後如果仍然不服處分，就得依法提起行政訴訟，與裁罰的機關打官司了。
每個事業單位都有依法接受勞動檢查的義務，如果拒絕、規避或阻撓主管機關的檢查，就可能會因違反勞基法第80條規定而被處以3萬元以上15萬元以下罰鍰。然而，許多公司被處分後未必能接受主管機關的決定，這時候便可以依法提起訴願，但在訴願決定後如果仍然不服處分，就得依法提起行政訴訟，與裁罰的機關打官司了。
在行政訴訟的過程中，行政法院除了會請兩造提出理由與訴求外，有時候也會因其中一方的請求傳喚證人出庭，而通常這些證人都是被裁罰公司的員工，這時候雇主就應給予這些員工公假，而不能要求員工自己請假出席。除了行政訴訟，如果雇主因為違反前述法令而面臨民事或刑事訴訟，法院認有必要時也會傳喚證人，這時候雇主同樣是要給予公假的，相關依據就如以下的函釋所載囉。
行政院勞工委員會77年2月13日（77）台勞動二字第02276號函：「一、勞工因事業單位違反勞動基準法或勞工安全衛生法等法令，經司法機關傳喚出庭作證，應給予公假。二、勞工依民事訴訟法第302條、第303條第1、2項暨刑事訴訟法第178條第1項之規定，應有出庭作證之義務。」
｜七、員工參加與職務相關的技能檢定測驗｜
依照內政部主管勞政業務時期，在74年6月6日做出的台內勞字第311984號函釋，如果員工在工作時間內參加全國技術士技能檢定測驗，且其參加的檢定考試職類與職務有直接關係者，雇主就應給予公假，以增加勞工多精進自己的意願。
以上7種情況是法令有明文規定的，當然，如果員工因為要辦理其他公務而須請假時，勞資雙方也可以自行議定公假的其他類型與期間，但有明確的規定為宜。最後，也再提醒一下勞方朋友們，依勞工請假規則第10條規定，請假時還是應事先依照公司的程序提出，也應提出相關證明文件，才能避免不必要的爭議喔。
本文由 勞動力量 授權轉載。
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依照內政部主管勞政業務時期，在74年6月6日做出的台內勞字第311984號函釋，如果員工在工作時間內參加全國技術士技能檢定測驗，且其參加的檢定考試職類與職務有直接關係者，雇主就應給予公假，以增加勞工多精進自己的意願。
以上7種情況是法令有明文規定的，當然，如果員工因為要辦理其他公務而須請假時，勞資雙方也可以自行議定公假的其他類型與期間，但有明確的規定為宜。最後，也再提醒一下勞方朋友們，依勞工請假規則第10條規定，請假時還是應事先依照公司的程序提出，也應提出相關證明文件，才能避免不必要的爭議喔。
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