問題：勞工繼續工作4小時後，雇主給予勞工1小時休息時間，嗣繼續工作4小時後，如擬延長勞工工作時間，應否再給予休息時間30分鐘？

回覆：

按勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間，勞動基準法第35條定有明文。

就該休息時間功能，行政院勞工委員會87年3月2日台87勞動3字第006280號函略以：「勞動基準法第35條休息時間之規定，旨在避免長時間連續勞動，俾使勞工得以適當休息。」是本條規定旨在勞工連續工作4小時後，於體力及精神上給予ㄧ定時間之休息，用以恢復體力，保護勞工健康與生命安全。

又勞動基準法第35條所稱休息時間，係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間（行政院勞工委員會88年3月9日台（88）勞動2字第008685號函參照），最高行政法院89年度判字第26591判決認：「勞動基準法所謂之「休息時間」，應係指未受雇主指揮監督及無須提供勞務或等待提供勞務之時間。」
論者有謂，勞工於繼續工作4小時後，雇主給予1小時之休息時間，嗣勞工再繼續工作4小時，如有延長工時之必要，雇主無須再給予30分鐘休息時間，其理由為此30分鐘休息時間，雇主已提前給予而包括在1小時休息時間內。

惟本文認，前述見解顯誤解休息時間之功能與意義，休息時間是在連續工作4小時後再給與，而非於繼續工作4小時前就先行給予休息，因此，勞工繼續工作4小時後，雇主固給予1小時休息時間，嗣再繼續工作4小時，而有延長工時之必要者，仍應再給予休息時間至少30分鐘，並有行政院勞工委員會103年1月6日勞動2字第10200366269號函：「二、查勞動基準法第35條休息時間之規定，旨在為使勞工於工作相當長度之時間後，應給予休息，以利其體力之恢復。爰勞工連續工作4小時後，應休息30分鐘，嗣繼續工作4小時後，仍應再給予休息時間至少30分鐘。勞雇雙方如約定於繼續工作開始前即先行休息，應與上開規定之意旨不符。」可參。

本文由  簡文成老師  授權轉載。
圖/ Freepik.com

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