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勞工以書面辭呈向公司表示離職，董事長於契約終止日後始於辭呈簽核者，勞動契約關係之終止是否發生延後之效力？｜簡文成專欄
3.因此，當勞工以書面辭呈向董事長預告自請離職時，該書面辭呈送達董事長時，勞工自請離職之意思表示即已生效，而於預告期限屆至時發生勞動契約終止之效力，不因董事長於勞動契約終止後，方才簽核，而使已終止之勞動契約關係，發生延後之效力，並有台灣高等法院99年度勞上字第35號判決：「按勞工終止勞動契約之終止權屬形成權，於勞工行使其權利時，即發生形成之效力，不必得雇主之同意。上訴人於97年8月10日向被上訴人公司提出系爭離職書，表明擬於97年10月10日離職，則兩造間之僱傭關係，即應於97年10月10日終止。雖被上訴人公司董事長於97年10月15日始在系爭離職書簽核，並不因此致兩造間已於97年10月10日終止之僱傭關係發生延後之效力。」可參。（最高法院99年度台上字第2148號判決維持）
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本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載
圖／freepik
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