如何計算部分工時員工性別工作平等法所規定之假別? ∣ 林婕兒專欄
【產假】
產假旨在保護母性身體之健康,部份工時工作之女性勞工亦應享有此權利,並依照勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定給予產假,但產假須「連續」計算。
【安胎假及育嬰留職停薪】
基於母性保護的精神,部份工時勞工懷孕期間如經醫師診斷有安胎休養之必要,雇主應按所需期間,給予安胎假,另如產後有照顧3歲以下幼兒之需求,雇主應依勞工所提期間,給予育嬰假,不因部分時間工作而依比例計算。
【產檢假、陪產假及家庭照顧假】
依均等待遇原則,按勞工平均每週工時依比例計算。
※計算方式:平均每週工作時數/40小時*應給予請假日數*8小時
【生理假】
依性別工作平等法第14條規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,爰每次以「一日」計給為原則。全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算,前項併入及不併入病假之生理假薪資減半發給。
※有薪病假之給假時數,按勞工平均每週工作時數/40之比例計算
【哺(集)乳時間】
應依性別工作平等法第18條規定給予,不因部分時間工作而依比例計算。
#勞動基準法第50條
女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。
#性別工作平等法第15條
雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。
產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算,依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間,薪資照給。
#性別工作平等法第18條
子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者,雇主應給予哺(集)乳時間三十分鐘。
前二項哺(集)乳時間,視為工作時間。
【參考資料】
- 勞動基準法
- 性別工作平等法
- 僱用部分時間工作勞工應行注意事項
延伸閱讀
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文/林婕兒
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