六、若調解成立，注意調解紀錄/結論為何

律師說：若調解成立，調解的履行是最重要的，以下都是調解成立時應留意的重點：

1. 條款條件？何時？
2. 若是分期，如何保障自己權利？。
3. 雙方關係是否有斷尾？
4. 是否有保密條款？
5. 非自願離職證明書如何開立？。
6. 資方要確保不再有糾紛​（尤其是行政檢查）。

七、調解成立，可以直接聲請強制執行，免跑訴訟

律師說：若調解成立，可向法院聲請許可，取得法院的許可裁定後，就可以直接向法院執行處聲請強制執行，不用經過冗長的訴訟程序，相當方便，這是勞資調解程序很大的優點。而且資方如果願意達成調解，通常也是會有給付意願，勞方不用擔心拿不到錢（不過還是有遇過資方賴帳不付錢的）。

八、選擇勞資調解有什麼好處？

律師說：

1. 快速：在勞工局的委外單位進行調解，申請後約2-3週就可以開會
2. 彈性：法院判決只有贏或輸，在贏或輸裡面選擇一個結果，沒有折衷方案。勞資調解可以雙方協商出一個折衷的解決方案，雖不滿意但可接受，達到勞資雙贏
3. ​對資方而言，若勞資調解成立，可以省去行政檢查的後續麻煩

九、調解不成立，後續該怎麼辦？

律師說：若未能調解成立，有些縣市勞工局會主動進行勞檢。勞工也可以向勞工局提出檢舉，但勞工不會因為檢舉拿到賠償。勞方若要獲得資方給付，還是要向法院提出民事訴訟。現在勞工進行訴訟有蠻多種補助，可以減輕勞工負擔。

十、新北市政府勞工局108年續聘林柏男律師為勞資調解人

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本文為 林柏男律師 授權轉載，原文出處。

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