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如何避免勞工在資遣或離職程序遭受不公平對待？｜吳俊達專欄
因此，我這邊要特別指出一個觀念及做法：#現行的勞資爭議調解程序可以協商資遣條件或處理合意離職的細節並確保過程的公平性。
換言之，為了處理資遣過程，或合意離職過程中衍生的各種複雜、瑣碎問題，並確保過程的公平性，避免資方恣意虛構各種理由來欺騙、施壓勞方，造成勞方在錯誤認知下簽下內容根本違反勞基法、不公平、不合理的「離職條件」，例如：拋棄不得爭執「資遣合法性」的權利（參見附圖中的第四點約定）、勞方必須接受金額未精準計算或刻意對勞方不利計算的「合意離職金」。
聰明的勞工可以向勞動局申請勞資爭議調解，勞資雙方一起到勞工局處理離職及交接事宜，並可由調解委員協助確認「資方提出文件內容的公平性、合理性」，也可以確保這個法定資遣、合意離職案件日後不會因為爭議再上法院。
當然，如果資方為了澄清自己不是無良資方、不會在離職過程中惡整、壓迫勞工，或為了避免不肖勞工日後再恣意爭執，也可以主動向勞動局申請勞資爭議調解，來處理這樣的資遣或合意離職程序。
【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算！
本文由 吳俊達 授權轉載。
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