【會員提問】

Q1:8:00-20:00中間若只排休1.5小時，超過十小時的0.5小時，可否逕納入月薪中核計時逕予納入，而非每月核計加班費？

A1:做二休二變型工時，最高正常工時上限為10小時，所以若總工作時間為10.5小時，理論上每日的0.5小時應屬加班費。
在法院判決中，關於超出正常工時給予固定額度總薪資的做法，有的法院會認為只要回推回原正常工時，其薪資不低於基本工資就不違法，但也有的判決不認可。

然 (1)請假、加班費的計算基礎是"平日每小時工資額"，此平日每小時工資額是以正常工時計算，混在一起實不好計算。
(2)46小時內的加班費屬於免稅工資，統包計算方式員工的應稅工資會被多算。
(3)這段0.5小時真實屬性就是延長工時，也受到每月46小時限制，不計入容易出錯。
因此，建議仍應釐清正常工時與加班費，比較清楚且不會有爭議。

Q2: 勞資會議已通過二周變形工時，是否應否再取得勞工個人同意?

A2:依勞動基準法施行細則第七條第二項規定，勞動契約應包含工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。
而勞動契約屬於雇主與個別勞工之間的契約，因此有變更，自然必須取得勞工個別同意。