事業單位排定工作日正常工時10小時，遇投票日，雇主徵得勞工同意出勤者，加班費計給標準為何？｜簡文成專欄
問題：事業單位排定工作日正常工時10小時，遇投票日，雇主徵得勞工同意出勤者，加班費計給標準為何？
回覆：
1.事業單位排定工作日正常工時10小時者，應係實施2週或4週變形工時，如已依勞動基準法第30條第2項、第30之1及其施行細則第7條第2款規定「制度上」程序與個別勞工同意者，即屬適法。
2.又依勞動部107年11月8日勞動條2字第1070131393號令釋規定，具投票權且該日原屬工作日之勞工，應予以放假ㄧ日，並為勞動部依勞動基準法第37條第1項規定指定應放假日；所稱放假ㄧ日，指午前零時至午後十二時連續24小時。
而勞動部就前述情形之所以指定應放假，旨在使具投票權且當日原應出勤之勞工有以行使投票權利，即便於勞工行使投票權，非用以增加勞工之休假日（勞動部104年12月31日勞動條3字第1040132824號函參照），至於該日放假ㄧ日，指午前零時至午後十二時連續24小時，係基於考量輪班制勞工換班時間不ㄧ及返回戶籍地投票路程遠近不同而為之規定。
3.是勞工排定工作日之出勤時間如落在投票日當日之00:00-24:00內者，雇主須依前揭勞動部令釋給予勞工放假。
惟如雇主因業務需要，在不妨礙勞工投票情形下（註1），可徵得勞工同意於投票日出勤工作，並「加給該工作時間之工資」，即於8小時內，應加倍發給，其工作時數得不計入勞動基準法第32條第2項所定之每月延長工時總時數內；其逾8小時之部分，仍屬延長工時，應依同法第24條第1項所定標準給付延時工資，並應計入該法第32條第2項所定之每月延長工時總時數內。（勞動部105年6月3日勞動條3字第1050012850號函參照）。
4.因此，假設勞工如於投票日當日排定為工作日，正常工時10小時，其起訖如為08:00-20:00，其中08:00-12:00、13:00-17:00及18:00-20:00為工作時間，12:00-13:00及17:00-18:00為休息時間，其每月正常工時工資為28800元（內含例假及休息日工資）並約定每月不論大小月，ㄧ律以30日計，雇主如徵得勞工同意於投票日出勤，其中08:00-12:00給予勞工前往投票，13:00-17:00及18:00-20:00加班者，就13:00-17:00之工作時間，雇主應加倍發給工資480元（計算式：28800元➗30天➗8小時✖️4小時）；就18:00-20:00之工作時間，雇主應依同法第24條第1項第1款規定標準發給320元（計算式：28800元➗30日➗8小時✖️4/3✖️2小時），當日應給工資合計為1760元（計算式：960元+480元+320元）。（註2）
註1.刑法第142條:「以強暴脅迫或其他非法之方法，妨害他人自由行使法定之政治上選舉或其他投票權者，處5年以下有期徒刑。前項之未遂犯罰之。」
註2.至於勞工08:00-12:00前往投票，雇主何以不須再給加班工資，以及勞工工作時間如有跨越投票日及前ㄧ日，或跨越投票日及後ㄧ日時，ㄧ日如何定義與加班工資計給標準，將於課堂詳予解析，使同學知其然，亦知其所以然。
本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載
圖片來源：freepik
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