問題：雇主徵得勞工同意於「內政部所定休假」或「勞動部指定休假」加班者，其加班費計算標準有何差異？-回應謝清風（5）

回覆：

1.按勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

又同法施行細則第25條之3規定：「本法第39條所定休假日，為本法第37條所定休假及第38條所定特別休假。」而「本法第37所定休假」，依同法第37條第1項規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」是可知勞動基準法第37條所定休假，包括「內政部所定休假」及「勞動部指定休假（或勞動部指定應放假日）」。

2.再觀諸同法第39條規定可知，雇主徵得勞工同意於「內政部所定休假」及「勞動部指定休假」加班時，均係「工資應加倍發給」。加班費計給標準在表面上看似相同。惟仍有其差異，茲說明如下：

A.勞動部指定休假之加班

（1）.依勞動部107年11月8日勞動條2字第1070131393號令釋規定，具投票權且該日原屬工作日之勞工，應予以放假ㄧ日，並為勞動部依勞動基準法第37條第1項規定指定應放假日；所稱放假ㄧ日，指午前零時至午後十二時連續24小時。

而勞動部就前述情形之所以指定應放假，旨在使具投票權且當日原應出勤之勞工有以行使投票權利，即便於勞工行使投票權，非用以增加勞工之休假日（勞動部104年12月31日勞動條3字第1040132824號函參照），至於該日放假ㄧ日，指午前零時至午後十二時連續24小時，係基於考量輪班制勞工換班時間不ㄧ及返回戶籍地投票路程遠近不同而為之規定。

（2）.是勞工排定工作日之出勤時間如落在投票日當日之00:00-24:00內者，雇主須依前揭勞動部令釋給予勞工放假。

惟如雇主因業務需要，在不妨礙勞工投票情形下（註1），可徵得勞工同意於投票日出勤工作，並「加給該工作時間之工資」，即於8小時內，應加倍發給，其工作時數得不計入勞動基準法第32條第2項所定之每月延長工時總時數內；其逾8小時之部分，仍屬延長工時，應依同法第24條第1項所定標準給付延時工資，並應計入該法第32條第2項所定之每月延長工時總時數內。（勞動部105年6月3日勞動條3字第1050012850號函參照）（註2）。

B.內政部所定休假加班

（1）依行政院勞工委員會83年2月21日台（83勞動1字第102498號函規定：「勞動基準法第39條及第40條規定，勞工於假日工作時，工資應加倍發給。

所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發ㄧ日工資。此乃因勞工於假日工作，即使未滿8小時，亦已無法充分運用假日之故。」另行政院勞工委員會87年9月14日台（87）勞動2字第第039675號函除重申前揭函釋內容外，更進一步指出：「至於勞工於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜⋯勞工假日出勤工作於8小時內，應依前開規定再加發ㄧ日工資；超過8小時部分，應依同法第24條第規定辦理。」即雇主徵得勞工同意於內政部所定休假日工作者，除當日工資照給外，於正常工作時間以內工作者再加發ㄧ日工資所得，延長工作時間者，延時工資依同法第24條規定辦理（內政部75年9月16日台（75）內勞字第434652號函參照）。