雇主徵得勞工同意於「內政部所定休假」或「勞動部指定休假」加班者，其加班費計算標準有何差異？｜簡文成專欄
3.從前述說明可知，雇主徵得勞工同意於「內政部所定休假」或「勞動部指定休假」工作時之加班工資計給標準，主要在正常工作時間8小時以內部分，至於延長工時部分之延時工資計算標準則均依同法第24條第1項規定辦理。
4.至於雇主徵得勞工同意於「內政部所定休假」工作於8小時以內，均應再加發ㄧ日工資，如函釋所指，係因勞工於內政部所定休假工作，即使未滿8小時，已使勞工無法充分運用休假日之故，且再觀諸勞動基準法施行細則第23條之1規定可知，內政部所定休假有減少勞工全年總工時的功能與意義；而「勞動部指定休假」係落實保障勞工及雇主照服勞工意旨，使具投票權且當日原應出勤之勞工有以行使投票權利（參政權），非用以增加勞工之休假日，即「勞動部指定休假」並無減少勞工全年總工時的功能與意義，這也可從勞動部107年11月8日勞動條2字第1070131460號函規定如投票日屬毋須出勤之休息日或例假時，勞工本得行使投票權，雇主得不另給假給薪。
再者，在企業排班實務上，勞工之正常工時排定有可能跨越投票日前ㄧ日及投票日，或者跨越投票日及後ㄧ日，而勞工之正常工時落在投票日（00:00-24:00）之時數長短不ㄧ，如雇主徵得勞工同意於該時數工作，ㄧ律規範均應再加給ㄧ日工資，於勞工間，有失公允；於雇主而言，雇主已依法給予勞工放假，免除勞工出勤義務，而雇主徵得勞工同意出勤，並給予適當時間前往投票，如尚規定於正常工時內，仍應再加發ㄧ日工資，無異過苛，實雇主難以承受之重，爰規定於正常工作時間內工作，就其實際工作時數加倍發給工資。
5.在探索研讀勞動法令時，除弄清楚每ㄧ條文真意外，尚應對每ㄧ條文之立法背景、理由及原意，也「上窮碧落下黃泉」搞清楚，務求「知其然，亦知其所以然」。「教育」ㄧ詞源自於拉丁文的educare,意即「使突出」，「從內引導」，也就是教育的目的在於發掘及引導我們內在的潜力與特質，而非以填鴨式猛塞瞎灌知識或資訊。這是謝清風先生在鼎新知識學院有關「10.1.11投票選舉之公假&出勤工資」直播節目中所未說明釐清之處，惜哉！
註1.刑法第142條:「以強暴脅迫或其他非法之方法，妨害他人自由行使法定之政治上選舉或其他投票權者，處5年以下有期徒刑。前項之未遂犯罰之。」
註2.勞工工作時間如有跨越投票日及前ㄧ日，或跨越投票日及後ㄧ日時，ㄧ日如何定義與加班工資計給標準，將於課堂詳予解析，使同學知其然，亦知其所以然。
本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載
圖片來源：freepik
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