問題：事業單位排定工作日正常工時10小時，遇投票日，雇主徵得勞工同意出勤者，加班費計給標準為何？

回覆：

1.事業單位排定工作日正常工時10小時者，應係實施2週或4週變形工時，如已依勞動基準法第30條第2項、第30之1及其施行細則第7條第2款規定「制度上」程序與個別勞工同意者，即屬適法。

2.又依勞動部107年11月8日勞動條2字第1070131393號令釋規定，具投票權且該日原屬工作日之勞工，應予以放假ㄧ日，並為勞動部依勞動基準法第37條第1項規定指定應放假日；所稱放假ㄧ日，指午前零時至午後十二時連續24小時。

而勞動部就前述情形之所以指定應放假，旨在使具投票權且當日原應出勤之勞工有以行使投票權利，即便於勞工行使投票權，非用以增加勞工之休假日（勞動部104年12月31日勞動條3字第1040132824號函參照），至於該日放假ㄧ日，指午前零時至午後十二時連續24小時，係基於考量輪班制勞工換班時間不ㄧ及返回戶籍地投票路程遠近不同而為之規定。

3.是勞工排定工作日之出勤時間如落在投票日當日之00:00-24:00內者，雇主須依前揭勞動部令釋給予勞工放假。

惟如雇主因業務需要，在不妨礙勞工投票情形下（註1），可徵得勞工同意於投票日出勤工作，並「加給該工作時間之工資」，即於8小時內，應加倍發給，其工作時數得不計入勞動基準法第32條第2項所定之每月延長工時總時數內；其逾8小時之部分，仍屬延長工時，應依同法第24條第1項所定標準給付延時工資，並應計入該法第32條第2項所定之每月延長工時總時數內。（勞動部105年6月3日勞動條3字第1050012850號函參照）。