4.因此，假設勞工如於投票日當日排定為工作日，正常工時10小時，其起訖如為08:00-20:00，其中08:00-12:00、13:00-17:00及18:00-20:00為工作時間，12:00-13:00及17:00-18:00為休息時間，其每月正常工時工資為28800元（內含例假及休息日工資）並約定每月不論大小月，ㄧ律以30日計，雇主如徵得勞工同意於投票日出勤，其中08:00-12:00給予勞工前往投票，13:00-17:00及18:00-20:00加班者，就13:00-17:00之工作時間，雇主應加倍發給工資480元（計算式：28800元➗30天➗8小時✖️4小時）；就18:00-20:00之工作時間，雇主應依同法第24條第1項第1款規定標準發給320元（計算式：28800元➗30日➗8小時✖️4/3✖️2小時），當日應給工資合計為1760元（計算式：960元+480元+320元）。（註2）

註1.刑法第142條:「以強暴脅迫或其他非法之方法，妨害他人自由行使法定之政治上選舉或其他投票權者，處5年以下有期徒刑。前項之未遂犯罰之。」

註2.至於勞工08:00-12:00前往投票，雇主何以不須再給加班工資，以及勞工工作時間如有跨越投票日及前ㄧ日，或跨越投票日及後ㄧ日時，ㄧ日如何定義與加班工資計給標準，將於課堂詳予解析，使同學知其然，亦知其所以然。

休與假篇—投票日出勤加班費計算

保障薪之獎金應否併入加班費發給基準計算？

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

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