內政部所定休假與休息日或例假重疊之當日照常工作時，加班費之計給標準為何？｜簡文成專欄
問題：內政部所定休假與休息日或例假重疊之當日照常工作時，加班費之計給標準為何？
回覆：
1.按內政部所定休假遇休息日或例假時，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，雇主應給與勞工補假，此乃因內政部所定休假除有政治、民俗及其他意義外，尚有縮短勞工全年總工時之用意，不應因與例假、休息日重疊，致喪失此功能，故雇主應予補假，所稱補假，指補給勞工休假，是補假日性質為內政部所定休假；又補假期日，由勞雇雙方協商排定之。
2.如前所述，內政部所定休假遇休息日，雇主應予勞工補假，而補假日為內政部所定休假，故內政部所定休假與休息日重疊之日為休息日。另因內政部所定休假遇例假，雇主亦應予勞工補假，而補假日為內政部所定休假，故內政部所定休假與例假重疊之日為例假。
3.從而，雇主如依同法第32條第1所定程序及取得勞工同意於內政部所定休假與休息日重疊之日（該日為休息日）加班者，應依同法第24條第2項所定標準計給加班工資；如係依同法第32條第4項規定因天災、事變或突發事件命令勞工加班者，亦應依同法第24條第2項所定標準給付加班工資。
但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查，且雇主應於事後補給勞工以適當之休息，至少連續12小時。
4.至於內政部所定休假與例假重疊之日，當日仍為例假，事業單位如非因同法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假工作。
事業單位如違反前開法令規定，除應依法裁罰並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其工作時間未超過8小時部分，加給ㄧ日工資，不計入該法第32條第2項所定ㄧ個月延長工時總時數內；如超過8小時之部分，應依同法第24條第1項第1、2款規定標準給付延時工資，並計入ㄧ個月延長工時總時數內（行政院勞工委員會76年9月25日台（76）勞動字第1742號函及91年3月6日台（91）勞動2字第0910010425號函參照）。
5.其次，雇主如因天災、事變或突發事件而依同法第40條命令勞工於內政部所定休假與例假重疊之日（當日為例假）加班者，於8小時內，亦應加給1日工資，並應於事後補給例假休息，且應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備；逾當日8小時部分，事業單位如係依同法第32條第4項因天災、事變或突發事件命令勞工延長工時者，應依同法第24條第1項第3款規定標準給付延時工資，且應於延長開始後24小時內通知工會，無工會組織者，應報當地主管機關備查，及於事後補給勞工以適當之休息，至少連續12小時。
前述因天災、事變或突發事件之加班，不論有無超過8小時，均不須併入ㄧ個月延長工時總時數內。
4.奧修大師說：「唯ㄧ要記得的事情是知識並非由資訊所累積組成的。它並非由從別人身上學習到的東西所組成的，相反地，它是ㄧ種由解除學習過的東西的過程所組成的。當這個人再度變得像孩子ㄧ般的天真時，他才會真正的變成ㄧ個知者。」（註1）因為赤子的天真好奇是成為真正知者的唯ㄧ之道，與同學互勉。
註1.睡前的冥想，奧修大師著，張嘉莉譯，第187頁，探索文化事業有限公司
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本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載
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