置頂
最高可罰100萬!勞工局籲勞雇配合武漢肺炎防治|小勞男孩
為防範武漢肺炎(正式名稱為2019新型冠狀病毒)疫情,因應國內已有境外移入病例,高雄市政府勞工局配合有關防治隔離作業,特別提出呼籲。
局長王秋冬表示,依現行法令規定,勞工罹患各類流感(武漢肺炎)、麻疹或登革熱等其他疾病,無論自主隔離或強制隔離,如非因職業上原因感染,隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養;若勞工是因執行職務而患病,則可申請公傷病假,請假期間工資由雇主照給,相關罰則最高達100萬元,呼籲雇主守法兼配合政府防疫。
局長王秋冬提醒勞工如有疑似感染而必須隔離情形,勞雇雙方可依下列情形分別辦理如下:
1、未確認感染與否期間若遭隔離(包含自主隔離、強制隔離),勞工須以自假或是與資方協商調整工作時間來因應,其中自假包含特別休假、事假或是普通傷病假。
例如:
(1)強制隔離:如勞工因接觸武漢肺炎病人,接獲相關衛生主管機關之「隔離治療通知書」,可由勞雇雙方議定安排特別休假、事假或是普通傷病假等假別,薪資依各該假別規定給予。
(2)自主隔離:雇主認為勞工已收到「自主管理通知書」,對其出勤有所疑慮,要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資。
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)