為防範武漢肺炎（正式名稱為2019新型冠狀病毒）疫情，因應國內已有境外移入病例，高雄市政府勞工局配合有關防治隔離作業，特別提出呼籲。

局長王秋冬表示，依現行法令規定，勞工罹患各類流感(武漢肺炎)、麻疹或登革熱等其他疾病，無論自主隔離或強制隔離，如非因職業上原因感染，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養；若勞工是因執行職務而患病，則可申請公傷病假，請假期間工資由雇主照給，相關罰則最高達100萬元，呼籲雇主守法兼配合政府防疫。

局長王秋冬提醒勞工如有疑似感染而必須隔離情形，勞雇雙方可依下列情形分別辦理如下：

1、未確認感染與否期間若遭隔離（包含自主隔離、強制隔離），勞工須以自假或是與資方協商調整工作時間來因應，其中自假包含特別休假、事假或是普通傷病假。

例如：

(1)強制隔離：如勞工因接觸武漢肺炎病人，接獲相關衛生主管機關之「隔離治療通知書」，可由勞雇雙方議定安排特別休假、事假或是普通傷病假等假別，薪資依各該假別規定給予。

(2)自主隔離:雇主認為勞工已收到「自主管理通知書」，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。

2、勞工之家庭成員因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧者：

勞工除可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。

勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。

另勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。

王局長呼籲全市企業短期間內應加強勞工健康管理措施，包括不定期測量體溫、保持場域通風與定期消毒等基本工作，並請隨時關注市府發布之防疫訊息，一同對抗疫情。

若有相關出勤管理或工資給付等勞動條件的問題，年節期間歡迎上勞工局「小勞男孩向前行」粉絲專頁詢問。祝大家健康平安。

因應「武漢肺炎」防疫措施，有關勞工請假及工資給付規定之說明

勞工於職災醫療不能工作期間，雇主應否繼續為該勞工提繳勞退新制退休金？

本文由 小勞男孩向前行 授權轉載。

圖片來源：freepik

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