問題：內政部所定休假與休息日或例假重疊之當日照常工作時，加班費之計給標準為何？

回覆：

1.按內政部所定休假遇休息日或例假時，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，雇主應給與勞工補假，此乃因內政部所定休假除有政治、民俗及其他意義外，尚有縮短勞工全年總工時之用意，不應因與例假、休息日重疊，致喪失此功能，故雇主應予補假，所稱補假，指補給勞工休假，是補假日性質為內政部所定休假；又補假期日，由勞雇雙方協商排定之。

2.如前所述，內政部所定休假遇休息日，雇主應予勞工補假，而補假日為內政部所定休假，故內政部所定休假與休息日重疊之日為休息日。另因內政部所定休假遇例假，雇主亦應予勞工補假，而補假日為內政部所定休假，故內政部所定休假與例假重疊之日為例假。

3.從而，雇主如依同法第32條第1所定程序及取得勞工同意於內政部所定休假與休息日重疊之日（該日為休息日）加班者，應依同法第24條第2項所定標準計給加班工資；如係依同法第32條第4項規定因天災、事變或突發事件命令勞工加班者，亦應依同法第24條第2項所定標準給付加班工資。

但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查，且雇主應於事後補給勞工以適當之休息，至少連續12小時。