4.至於內政部所定休假與例假重疊之日，當日仍為例假，事業單位如非因同法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假工作。

事業單位如違反前開法令規定，除應依法裁罰並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其工作時間未超過8小時部分，加給ㄧ日工資，不計入該法第32條第2項所定ㄧ個月延長工時總時數內；如超過8小時之部分，應依同法第24條第1項第1、2款規定標準給付延時工資，並計入ㄧ個月延長工時總時數內（行政院勞工委員會76年9月25日台（76）勞動字第1742號函及91年3月6日台（91）勞動2字第0910010425號函參照）。

5.其次，雇主如因天災、事變或突發事件而依同法第40條命令勞工於內政部所定休假與例假重疊之日（當日為例假）加班者，於8小時內，亦應加給1日工資，並應於事後補給例假休息，且應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備；逾當日8小時部分，事業單位如係依同法第32條第4項因天災、事變或突發事件命令勞工延長工時者，應依同法第24條第1項第3款規定標準給付延時工資，且應於延長開始後24小時內通知工會，無工會組織者，應報當地主管機關備查，及於事後補給勞工以適當之休息，至少連續12小時。

前述因天災、事變或突發事件之加班，不論有無超過8小時，均不須併入ㄧ個月延長工時總時數內。

4.奧修大師說：「唯ㄧ要記得的事情是知識並非由資訊所累積組成的。它並非由從別人身上學習到的東西所組成的，相反地，它是ㄧ種由解除學習過的東西的過程所組成的。當這個人再度變得像孩子ㄧ般的天真時，他才會真正的變成ㄧ個知者。」（註1）因為赤子的天真好奇是成為真正知者的唯ㄧ之道，與同學互勉。

註1.睡前的冥想，奧修大師著，張嘉莉譯，第187頁，探索文化事業有限公司

【勞動檢查】月休八天？合法嗎？

月薪制勞工之「ㄧ日工資」ㄧ定要除以30天嗎？

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

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