置頂
最高可罰100萬!勞工局籲勞雇配合武漢肺炎防治｜小勞男孩
2、勞工之家庭成員因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧者：
勞工除可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。
勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。
另勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。
王局長呼籲全市企業短期間內應加強勞工健康管理措施，包括不定期測量體溫、保持場域通風與定期消毒等基本工作，並請隨時關注市府發布之防疫訊息，一同對抗疫情。
若有相關出勤管理或工資給付等勞動條件的問題，年節期間歡迎上勞工局「小勞男孩向前行」粉絲專頁詢問。祝大家健康平安。
因應「武漢肺炎」防疫措施，有關勞工請假及工資給付規定之說明
勞工於職災醫療不能工作期間，雇主應否繼續為該勞工提繳勞退新制退休金？
本文由 小勞男孩向前行 授權轉載。
圖片來源：freepik
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)