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老闆要為員工的職務行為賠償嗎？｜一起讀判決
嗨，歡迎來到1分鐘法律教室。
昨天，在「撞到特斯拉的5歲小男孩」那篇文中，我們提到民法第187條法定代理人跟無行為能力或限制行為能力人的連帶賠償責任，談到民法是一種預先決定風險分配、盡可能達成衡平的法律。
這樣的特性出現在民法的許多地方，今天我們來談民法第188條，老闆要不要為了員工職務行為賠償別人這件事情。
僱用人的責任規定在民法第188條，這個條文總共有3項：
1️⃣受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
2️⃣如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。
3️⃣僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。
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