有關「加班」的重點！｜中華民國勞資關係協進會
🔔在現行勞動事件法第38條的「工時推定」下，工作時間的認定與紀錄事關重要，如果公司有常態性「加班」需求，則更是如此喔！！
所以，今天提一些有關「加班」的重點，分享給大家吧。
【1】加班並非勞資雙方同意即可，按勞基法第32條之規範，若雇主未經「勞資會議」取得加班權利，縱使勞工同意加班，亦屬於程序違法；此外，勞資會議若未對此權利予以期間限制，則雇主之加班權即無適用期限。
【2】當雇主經「勞資會議」取得加班權利後，仍要取得個別勞工同意，才可以進行加班。
【3】前揭同意，並非每次加班前皆要取得，而是事先「概括性」同意即可，簡單說，勞動契約締結時取得同意即可，此後勞工即有服從雇主命令加班之義務。
【4】不過，依勞基法第42條，勞工因「健康或其他正當理由」，仍可拒絕加班，此時雇主如果強迫加班，即有違法之虞。
【5】所謂加班，即勞工於「正常工時」外繼續提供勞務，類型共有「延長工時」（勞基法24條1項）、「休息日出勤」（勞基法24條2項）、「休假日出勤」（勞基法39條）與例假日出勤（勞基法40條），各自都有不同給付費率喔！建議於薪資單中，應分立紀錄為宜。
【6】加班係屬於「雇主發動」，故原則上「自主加班」應該是不被接受的；但先決條件是雇主有建構並落實「加班申請制」與「異常滯留確認機制」。
【7】如果公司有「常態性加班」，為了減少行政成本，而將加班費直接內含於工資，尚非不可，但仍應清楚約定本薪、加班費與加班時數，以資推算（實務操作請務必注意，以免違法）。
【8】加班換補休，應由勞資雙方合意才可以進行，所謂合意，包含同意補休及補休日的選擇，倘雇主不同意勞工選擇之補休期日，則仍不得補休。
【9】補休期限，以特別休假約定年度之末日為限，並非無限延長；倘逾期未休畢，則按先進先出的模式結清補休時數。
【10】46小時以內的加班費，屬於免稅項目；不過，如果公司是以定額給付加班費（如第【7】點），則沒有免稅額度。
【11】加班費應併入工資計算，故會連帶影響資遣費、投保薪資與勞退提繳，因此還是不要太過度使勞工加班吧～
此外，還是要提醒勞資雙方，「賺錢有數，性命要顧」，健康才是生命中最重要的財富。
勞工縱使有經濟壓力，也還是要量力而為，若不小心因疲勞而發生事故，得不償失；而雇主則務必小心，許多職業災害往往都是肇因於工作疲勞，因此適當的工作安排，盡量減少勞工加班，縱有加班也應該依法給予休息或加班費，此方為長久經營之正道。
『曹新南專欄』四種加班費計算方式
本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載
圖片來源：freepik
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