網路資訊真真假假，小編一般都不會太認真，不過就算是創作文，我們一樣能當作學習的案例喔！（這年頭居然還真的存在這種不怕死的僱主）
　
本件一般應該會直接想到的問題：
#勞基法第22條第2款：「工資應全額直接給付勞工。」
#勞基法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
　
不過，上述二條應常逛本會FB、官網的大家應該不會犯因此不再贅述。
但除上開二條文外，本件雇主「可能」（假設語氣）還有其他違法事項喔。
　
　
🔷聘僱18歲以下勞工，應置備相關文件
　　
按我國現有學制，國中生年齡👉為12~15歲之間👈，本件勞工國三畢業，若無意外該員年齡應可推論為15~16歲，而未滿18歲👀。
　
🔺查#勞基法第46條：「未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。」 　　
　　
雖然，本件勞工打工，顯有獲得父母同意，但法規係規範1「#置備同意書」及2「#年齡證明文件」，因此若公司未有相關書面文件證明，縱該員法定代表人同意其工讀，但仍屬於違法。
 

　
🔷童工，不得延長工作時間（超過8小時）、每工作期間亦受限制
　　
此外，🔺按勞基法第44條，15歲以上未滿16歲者，屬於 #童工。