因為肺炎疫情影響，今年的新鮮人大約晚了半個月時間、7月初才正式畢業、又因為行政流程因素，不少人月中才拿到畢業證書。身為新鮮人的你，是在一畢業就開始找工作、甚至在畢業前就努力著嗎？在時序來到8月的現在，找到可接受的工作了嗎？不管找到或沒找到，都有些經驗想一起聊聊、一起分享，希望能一起度過這段可能有點茫然的時光。

年輕人進入職場歷來都不易，自己沒有不好、不要慌了，要穩住！

不管是連面試機會都沒有，還是幾(十)次面試後都沒有好收穫，又或是雖然錄取了但又總覺得哪邊怪怪的……這些情況，是不是總不知所措、心裡感到徬徨？嘛~筆者在出社會時剛好是金融海嘯後，非常感同身受……但在這種時候，更要「相信自己」、知道自己「沒那麼差」。

可以先參考2個數據：

• 主計處在去年2019年7月的統計，20-24歲年輕人的失業率是12.7%，遠高於全體失業率的3.82% (自101年起迄今，20-24歲年輕人的失業率，也一直維持在11.7%至13.75%之間)。
• 勞動部公布民國103至107年之「最近五年大學畢業生薪資及就業流向」資料顯示，畢業生平均2.78個月才找的到第一份工作。

由上可知，其實在台灣的就業市場，年輕人失業率一直都不低，要能順利的就職不是容易的事情，常跌跌撞撞一段時間後才找到合適機會，而今年在疫情影響下，有可能還更加險峻，因此更要穩住陣腳、謀定後動。(當然，也絕不要自信過剩！)

履歷與面試的調整，都不要悶著頭自己做，儘可能向專業人士請益

職缺的釋出會是一波接一波，所以還沒有找到工作的人不要急，沒有立即性經濟壓力的話，可以謹慎地再看看自己嚮往的職缺有沒有釋出，如果沒有太多消息或許可以再觀望一段時間。如果有立即性經濟壓力，可能就要思考看看，能不能向家人尋找支援，或要不要找一份能先擋著的工作；也許是不滿意但好進入的正職，又也許是時間彈性，好安排後續面試的兼職。

不管上述哪種情況，都可以再回頭檢視一下自己的履歷，有沒有針對嚮往職務的需求，清楚的寫到重點？更重要的，如果有資源和人脈，可以約有關的人聊聊、請對方幫忙看一下履歷是不是能符合到業界選才的標準。真的都沒有人脈的話還有兩個方式：一個是各人力銀行有免費的履歷健檢協助，好處是人手多不會被冷落在一旁，壞處是人員過多也參差不齊，來幫忙的人員產業跟職能未必能貼合。

第二個方式則比較費時，可以建一下自己的Linkedin帳號、資料，並陸續在上頭找尋相關業界的人士，謙虛地發個訊息，向對方請益。或許無聲卡會不少，但其實還是有許多熱心的前輩會願意花時間指點，因此不僅能訓練溝通、提前熟悉Linkedin使用方式，還有機會先認識到業界專業人士，一舉三得。如果已經有面試經驗但沒有錄取，也可以藉由這樣的方式請益，調整。

• 這段時間會很難熬，特別是家人各種方式的關心(尤其台灣長輩很不擅長表達關心，表現方式常常都很……奇妙)，以及心裡對自己的期許所造成的慌亂，可能在溝通上會產生很多的口角。這時候，請靜下心溝通、好好的聊聊現況，畢竟家人還是最終的支柱與避風塘！