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派遣員工的勞動契約和一般員工的勞動契約有何不同？｜360d才庫事業群
案例：
熙成想透過人力派遣進入知名上市科技公司，因首次以人力派遣的方式求職，不知道人力派遣的勞動契約與一般勞動契約內容上有何差別? 派遣人員勞動契約應包含哪些內容？
解答：
派遣人員一樣適用勞基法相關規定，有些派遣人員認為自己是非正職勞工，誤認為在薪資及休假等權益可以打折，這都是不對的。
勞動契約依勞動基準法施行細則一樣應包含下面這13 點事項：
一、工作場所及應從事之工作。
二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。
三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。
四、勞動契約之訂定、終止及退休。
五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。
六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。
七、安全衛生。
八、勞工教育及訓練。
九、福利。
十、災害補償及一般傷病補助。
十一、應遵守之紀律。
十二、獎懲。
十三、其他勞資權利義務有關事項。
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