置頂
公司錄取後可以反悔嗎？生病開刀病假又該怎麼算？｜360d才庫事業群
(1)粉絲提問：
老闆錄取一名新員工，卻在員工報到的前幾天要我（ＨＲ）去通知對方，公司因人事凍結取消錄取他，不知道公司這樣的行為是否違法？該如何應對後續作業？
解答：
（勞動契約未成立情況下）
公司發出錄取通知，求職者未確認，後來公司取消錄取：
還沒接獲求職者回覆承諾到職，等於勞動契約還沒成立，若公司因臨時狀況而反悔，應主動向求職者溝通說明，確認當事人也同意即可撤回通知。
（勞動契約已成立情況下）
公司發出錄取通知，求職者也承諾到職，但公司卻取消錄取：
因契約已成立，即便求職者還沒前往報到或正式上班，即便公司反悔，仍不影響契約效力。
小提醒：
勞動契約一旦成立，求職者就是公司的正式員工，公司如果不讓員工到職，等同於違法解僱，員工可以向公司提出此為資遣行為，需提供非自願離職證明，以利員工進行失業補助相關申請作業，還可要求公司支付拒絕期間的薪資，企業不可不慎！
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