故事1：

要求勞工簽署終止合意書，除給予資遣費外，另外加給70萬元，否則就要開除勞工（沒有資遣費）。並且要求勞工要在幾個小時內作出決定。告知勞工最有利的選擇為簽署終止合意書。

故事2

勞工在職24年，公司脅迫勞方：

「念在你是資深員工，公司同意如果你有悔意，可以提出辭呈，於簽署協議書後，公司還是會付你離職金」
「……你必須要在這裡做一個決定!從現在開始，你在公司的所有法定權益已經停止了」
​「自行離職的話，紀錄上對你也是好一點，若自願離職，離職該有的福利公司會給你；如果是開除的話什麼都沒有了」

一、法院見解：雇主濫用優勢地位，不算合意終止

律師說：最高法院103年判決認為，公司若是濫用優勢地位，使勞工未處於「締約完全自由」，而影響勞工決定及選擇可能，而與勞工締結對勞工造成重大不利益之契約內容，導致勞工顯失公平，並損及誠信與正義者。勞工可以比照直接違反禁止規定，主張該合意終止契約為無效，以落實勞基法保障勞工的意旨。此後，不少高等法院及地院判決，有採此相同見解。

二、故事結果

律師說：「故事1」跟「故事2」都是實際的判決，最後都是勞工勝，法院認為公司濫用優勢地位，迫使勞工失去締約自由而簽下不平等條約。兩件法院都認為勞工並沒有合意終止，最後都是認為「僱傭關係仍存在」，勞工勝訴。

三、僱傭關係仍存在代表什麼？

律師說：請參「非法資遣」（點我進連結）。

​​​雇主【高薪低報】的法律責任

勞資調解 - 注意事項, 流程

本圖文為 林柏男律師 授權轉載

圖/ Freepik.com

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