置頂
上一天班就得綁十年約，公司規定的最低服務年限有道理嗎？｜法律不難 EZ
違反最低服務年限約款會怎麼樣？
雇主雖然常透過高額的違約金作為勞工違反最低服務年限的索賠依據，但是只要雇主最低年限的約款不具『必要性』或期間不具『合理性』，在實務上有高度的可能，被法院認定為無效，違約金的約定也會隨之失去效力。
另外，就算最低服務年限約款有效，也不代表高額的違約金就絕對合理，司法實務上還要考量違約金的約定是不是貼近雇主的損失、是否符合比例等因素；若法院在審理時認為違約金過高，有顯然不相當的情形，則仍可以透過職權酌減勞工應賠償的數額。
勞動契約中可以約定最低服務年限嗎？
雇主要求最低服務年限是合法的嗎？不想「賣身」又怕違約，快來了解最低服務年限條款！
本圖文為 法律不難 EZ Law 授權轉載
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)