此外，彈性補班與假期時常遇見的問題還有：「公司突然告知補班日不用上班，但是需要請員工使用特休請假。」尤其在疫情的衝擊下，許多公司為了營運表現不佳，降低人事成本要求共體時艱，但這樣做，真的符合勞動法規規定嗎？

根據：『勞基法第38條： 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。』

因此，補班日不補班，公司直接強制員工使用特休休假這件事呢，是屬於違法的行為。直白的解讀就是：除非經過勞資兩造對於假期安排的同意，企業是不得在任何時間強制勞工休特休或擅自扣除特休的。

工作當中有許多看似已經是行之有年的情況，但深入了解後才發現有的時候可能已經違規或是法規調整了，因此提醒各位人資夥伴，對於勞務法規的熟悉度，在工作之餘也要充實喲！

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『曹新南專欄』彈性放假前離職、到職，該怎麼算?

『曹新南專欄』#勞工請假規則 各假別總整理與QA詳解

文章來源：FemasHR鋒形雲端人資系統

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