『曹新南專欄』到職未滿三個月，可不可以不交接直接走人？
最近常碰到年輕朋友詢問這個問題，到了一家新公司工作，但是做得很不如意，因為還沒滿三個月，可不可以晚上用LINE告訴老闆，然後隔天就不去了？ 或是不敢跟老闆講，就直接不去了？
我的建議是，最好不要如此，以下大概有幾個問題點：
一、任職三個月內是不是可以不用預告期？
答案是不用預告期。
勞基法第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是若：
繼續工作3個月以上1年未滿者，應於10日前預告之；
繼續工作1年以上3年未滿者，應於20日前預告之；
繼續工作3年以上者，則應於30日前預告之。
但是，未滿3個月的呢？勞基法這邊並沒有規定是不是要預告，若我們去看勞動部網站的QA
其中有一個QA是說，因為法無明定，所以應由勞雇雙方自行商議決定。
雇主資遣我時應該做些什麼？
所以似乎是可以雙方約定一個較10天為短的預告期？
但這裡涉及到有關公法與私法的關係，及勞基法保護勞工的立場，簡單來說，這樣的約定，會違反勞動基準法規定，加重勞工的責任，所以，已違反強制禁止規定，而屬無效。也就是說，三個月以內應無庸預告。
可以參考這篇文章：約定延長或縮短離職預告期之效力
此外，這裡有個實際的判決，雇主與勞工簽訂了三個月內若離職，必須7天前預告，否則要賠償公司的合約，法院判決這樣的約定無效，所以判決雇主敗訴。
臺北簡易庭101年北勞小字第43號民事判決：
「上述任職未滿3個月仍應預告，否則應賠償相當於預告期間之工資予原告之約定，已違反勞動基準法規定，是為加重被告之責任，為不利於勞工之勞動條件，則該注意事項之約定，應已違反強制禁止規定，而屬無效，自不得拘束被告。從而，「被告雖未依上開注意事項約定於7日前預告原告，原告仍不得依該約定請求被告賠償相當於預告期間之工資」。」
二、不用預告，所以可以直接消失嗎？
答案是不可以。
雖然可以不用預告期，但是勞工要終止契約，還是必須要通知到雇主，這個契約終止才生效。
勞動契約的終止，在法律上是一種形成權，也就是只要通知到達對方，這個權利就生效，不需要經過對方同意，但，也必須要確實通知到對方，才算正式終止勞動契約。
三、既然不用預告期，也工作沒多久，是否可以不用交接？
答案是不可以。
依據行政院勞工委員會 （88）台勞資二字第0034926號函 :
「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」
這個函釋講得很清楚，交接是契約終止的附隨義務，所以不管有沒有約定，勞工都有交接的義務。
法院判決也都支持這樣的看法，
如 臺灣高等法院 臺中分院 97 年勞上易字第 37 號民事判決：
「勞動關係以勞工之勞務提供及雇主之報酬給付為其主要內容，但因勞動關係具有從屬性，含有高度之人格特質，且具有繼續性，故在勞務提供與報酬給付過程中，根據勞動契約及民法第148條之誠實信用原則，可衍生一系列之附隨義務。其中關於勞工之附隨義務部分，有保密義務、競業禁止義務、兼差限制義務、不傷害企業之言論義務、禁止不當影響同事義務、報告義務、遵守勞動保護規範義務、工作障礙及危害通知義務等。而勞工於離職後辦理移交手續，即屬勞工附隨義務中之報告結算義務。」
四、既然交接是勞工的義務，雇主可否約定沒完成扣發薪資？
答案是不可以。
勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
同樣是上述行政院勞工委員會 （88）台勞資二字第0034926號函 :
「查工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬，應全額直接給付勞工，此與違約金或因契約所生之損害賠償之債權，性質不同，不得逕行扣抵。」
五、不能扣發薪資，可否約定沒完成交接有違約金或賠償？
答案是可以的。
同樣一則函釋行政院勞工委員會 （88）台勞資二字第0034926號函 :
「事業單位基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，得於勞動契約中為違約金或賠償之約定，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定。」
可以規定若是勞工沒完成交接，需要負賠償責任，但不能直接由薪水先扣，必須要釐清責任歸屬及損害賠償金額後，才能依約求償。
行政院勞工委員會民國 89 年 07 月 28 日（89）台勞動二字第 0031343 號函
「依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第二十六條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。」
六、結語
雖然工作未滿三個月，不需要預告期，但仍然須要告知雇主，而且要完成交接義務。而且將心比心，如果自己是雇主或主管時，勞工突然不告而別，你會怎麼想？彼此尊重，勞資關係才可能更好。
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