『曹新南專欄』颱風停班不是假，薪資可給可不給
今天又有陸上颱風警報，很多朋友在問颱風停班的問題，先說結論：
一、勞基法或勞工請假規則或相關法令中，並沒有「颱風假」。
二、颱風不是假，只是可以合法不出勤。雇主不給薪資不違法，若雇主給薪是優於法令。
三、雇主若於颱風停班停課時，要求勞工出勤，務必考量安全問題，並給予交通協助，並建議能優於法令給予。
四、優給部分，必須要向員工說明清楚，讓員工也能體認雇主的善意。
五、勞基法的天災事變突發事件，是要搶救、救災、處理突發事件才有的，並不是颱風假出勤就有加班費與補假。
#颱風假不是假
現在大家說放颱風假，是依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，由地方首長宣布停班停課，不過這是針對政府機關為主，只是一般民間企業都跟著比照。
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0202.aspx?id=FL049533
#放假的區域
因為各縣市可能不一致，所以是只要「居住地」、「工作地」或「路途中所經過」的縣市，有任一縣市宣布停班，就可以放假。
#工資的部分
颱風假出勤：若是非救災，只是雇主因為自身營業考量，要求員工要出勤，例如百貨業，雇主認為放假生意會好，要求員工出勤，這天就仍然是正常工作日，不另給加班費並不違法。
但是如果雇主要求勞工颱風假出勤，考量安全及感受，建議還是要從優給予，並提供交通、安全相關的協助。
反之，若是不出勤：因為這不是勞基法的假，勞工可以不出勤，沒有提供勞務，所以雇主若不給付放假時段的工資，是可以的。當然勞動部的建議，是「宜」不扣發薪資，這也涉及到勞工的感受度。
細節可參
https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=145864
#勞基法裡的天災事變突發事件
在勞基法第40條、第32條第4項、第36條第3項但書，有提到天災事變突發事件，這是依法要給加班費，同時事後必須要給補假或休息的。
(一)勞基法第40條的天災事變突發事件，指的是那天本來不是工作日，而是勞工本來的例假日、國定假日或特休假，舉例若是碰到颱風，導致停電，台電人員搶修恢復供電，這就符合條件。該日出勤加班費1倍，同時事後給予補假一日。
(二)另外，若是正常工作日，發生天災事變突發事件，也是因為救災或處理突發事件的理由，8小時內仍屬原本的正常工作時間，並不另外給予加班費。超過8小時之後，則是依勞基法第32條規定加班，並依勞基法第24條第一項第三款，給予一倍的加班費，事後並給予適當之休息，也就是至少12小時的休息。
(三)而休息日的部分，並不適用勞基法第40條的規定，而是依照勞基法第36條第3項但書的規定延長，然後依勞基法第24條第二項，用休息日的標準發給加班費，事後同樣再給予至少12小時休息。
這部分請參閱
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