一、先說結論

(一)從勞保的角度，通勤職災屬於職業災害。

因此，如果上下班途中發生事故，只要屬實，勞保局會以職災的方式給付。

(二)從勞基法的角度，目前為止法院的意見尚未統一。

有的法院認為通勤職災不屬於勞基法的職災，所以雇主不用補償。

也有的法院認為應該算，這時雇主就有勞基法第59條的補償責任。

二、職業災害兩大特性：「業務遂行性」、「業務起因性」

事實上勞基法並沒有對職業災害做定義，只有在勞基法第59條裡，提到如果發生職災，雇主要有補償的責任。

法院審理時，認為職業災害之認定標準，須具備：

(一)「業務遂行性」：

指的是該災害是勞工基於勞動契約，在雇主指揮監督之下，執行職務的過程中所發生的。

(二)「業務起因性」：

指的是該災害與勞工所擔任之業務間存在相當因果關係，亦即勞工因就業場所或作業活動及職業上原因所造成之傷害。

三、發生職災時，勞工有哪些保障？

(一)依勞基法第59條，雇主有「補償責任」

這裡的雇主補償責任，是指不管雇主有沒有過失，都要負擔的責任。

例如：上班時間在公司（業務遂行性），被指派搬東西摔倒（業務起因性），即使雇主完全無過失，但也有補償的責任。

這責任對雇主而言其實很重，所以勞基法也規定了，如果雇主有依法幫勞工投保，勞保的給付可以用來抵充雇主的補償金。

(二)依勞工保險條例的給付

如果勞保局認定是職業災害，就會給付醫療、就醫天數或失能等相關費用，減輕雇主的負擔。

(三)若雇主有過失，另有「賠償責任」

如果勞工跌倒，是因為地上濕滑，且這是雇主可以事前避免的，那雇主可能除了「補償責任」外，還另外有「賠償責任」。