當勞工於「公司」自主加班，「較高」機率認定屬於加班

當公司於「自宅」自主加班，「較高」機率認定不屬於加班

其原因在於「公司」屬於雇主 #可管轄控制的範圍，而勞工自宅則否。

而性平法對於性騷擾防治的範圍定義亦然

當勞工是在雇主可以管轄控制的場所中，即可認為屬於「執行職務」的範疇。

因此，在以下場所發生之事件，縱使並非屬於工作時間，甚或是勞工當時之狀態與工作並無直接關聯，但雇主皆有防治義務喔

員工宿舍中

公司休息室內

簡言之，只是要 #雇主享有管轄控制 之處發生性騷擾事件，無論是否在工作時間內

雇主皆應依法 #進行適當的調查

並採取 #有效之糾正及補救 措施

尾牙時候大家放鬆一點無妨，但有些「盛情難卻」的尾牙文化，其實都可能直接/間接地產生性騷擾的狀況而不自知。

因此還是應保持適當尊重，言談舉止可以大方但不能隨便喔

有些自認好玩的笑話/行為，可能會讓其他人感到相當不舒服

新聞來源：

2020/12/29 15:11 自由時報 / 蔡思培

https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3395471

順帶一提，尾牙「原則上」不屬於工作時間，但如果

雇主 #強制要求出席，#就會屬於工作時間喔！！

有關工作時間認定，可參閱以下連結：

https://reurl.cc/VXyM6Z