尾牙、年會是否屬於工作時間？｜勞資手札
尾牙、年會或運動會等公司活動，算是工作時間嗎！？
新聞連結：獨／台新遭爆違法！元旦上班沒加班費 要員工「精神飽滿」
新聞摘要：台新金控爆發違法疑慮！有員工爆料，公司規定參加明年元旦的年會，等同國定假日上班，卻隻字未提補休或加班費，有違法疑慮。
台新回應強調純屬自由報名、非強制，員工也質疑，基於同儕壓力，無法說不去就不去，自由報名只是說好聽的。
尾牙、年會，甚至是公司舉辦的運動會是否屬於工作時間？
有關工作時間，我們有撰文說明（👉甚麼是工作時間？勞基法有規定嗎？）
➡️這次讓我們用同標準來判斷一下，本件台新年會是否屬於加班（工作時間）吧！
若以資方所陳述之立場：「強調純屬自由報名、非強制」
既然屬於自由報名，那在客觀上即展現：「員工參與該活動，並非雇主行使指揮監督的結果」
➡️因此自然不是工作時間。
不過稍微具有一些社會歷練的職場老鳥，大概都能知道這些活動，通常都會演變成：
👉上層主管：「自由參加」、「盡興就好」
👉中層主管：「不能漏氣，請各組長提供參加同仁名單」
👉基層主管：「當天全員出席，沒出席的考績要有心理準備」
不要忘了，在勞基法上雇主定義有廣義與狹義（勞基法第2條的2款參照）：
👉 狹義：「僱用勞工之事業主、事業經營之負責人」
👉 廣義：「代表事業主處理有關勞工事務之人」
因此，雖然最高層的雇主們，打心底認為本次活動不具強制性，因此本次屬於激勵性活動，非屬於工作時間。
但中層、基層主管（廣義上雇主）往往會因為各種原因，而「要求」同仁出勤，從而形成勞工受指揮監督出席尾牙、年會。
於是乎，本來是一個大家參與、歡樂，不具工作性質的活動，但往往最後都會演變成一群人被強迫加班的結果。
非但不能鼓勵、激勵員工，反而讓基層同仁心中隱隱產生怨恨~
（至少本件看起來，同仁不是很樂意參加，也不敢不參加）
圖片來源：freepik
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