本文由 生活法律便利貼 授權轉載，原文出處。

【一起來看勞動法判決吧】

老闆：我怎麼上禮拜都沒看到妳PO文？

：我有分享小智遺棄比鵰22週年呀><

老闆：…………沒有比鵰以外的嗎？？

：因為我沒找到適合的新聞可以寫QQ

粉絲專頁運作了快一年下來，真的不是每個禮拜都有適合的新聞可以寫文章給大家看，所以小編就決定來跟大家分享一些勞動法的重要判決，希望大家會喜歡唷！

今天主題 #試用期

試用期這個觀念我們在上一次講座中有提過，法律上其實沒有試用期這個詞。那雇主可不可以跟勞工約定試用期呢？答案是可以的。
雖然法律上沒有這個詞，但同時法律也沒規定雇主不能跟勞工有這個約定。

那試用期是什麼意思呢？

在今天要介紹的這個判決裡，寫道：試用勞動制度，是雇主以評價試用勞工之職務適格性及能力，作為考量締結正式勞動契約與否，且存續期間較為短暫之定期性、實驗性之約定。

又，勞雇間關於試用期間之約定，其法律上性質，學說上有所謂預約說、停止條件說、解除條件說或附保留終止權契約說等不同見解。