雇主得否要求勞工依請假流程申請特別休假？｜勞資手札

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專區編輯中心 · Accepted Answer · 2021-02-04 09:58:28

雇主得否要求勞工依請假流程申請特別休假？｜勞資手札-HR

（如一次性排假、事前排假或要求請假證明？）

查

#勞基法第38條第2項：

「前項之特別休假期日，#由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得 #與他方協商調整。」

其實雇主得否以工作規則限制勞工申請特別休假的答案已然揭曉

雇主經營有急迫需求，也只能「協商調整」

更遑論如果沒有急迫需求的狀況下，限制勞工請假

再者，基於特別休假屬於權利假

#勞工請假規則（勞基法第42條）中所規範各類假別（婚、傷、事、病）都屬於處理假

需要 #符合特定事由，無法提供勞務才可申請

特別休假屬於權利假

不需要任何事由，單純看勞工年資是否享有假期

因此

勞工請假規則第10條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。」之規範自然 #不能直接套用於特別休假

還是要強調，以目前法制度下，雇主對於特別休假僅有協商權

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