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工資應於契約終止日結清之依據
#勞基法施行細則 第9條之規範：
「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。」
不過對於工資給付的規範，除了施行細則第9條外，還有以下條文規範：
#勞基法 第21條：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次」
勞基法施行細則第7條：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：三、工資之議定、調整、計算、結算與 #給付之日期及方法。」
一般來說，基於行政作業的原因，鮮少有事業單位會採取終止日結清的方案
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