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雇主得否要求勞工依請假流程 申請 特別休假?|勞資手札
(如一次性排假、事前排假或要求請假證明?)
其實雇主得否以工作規則限制勞工申請特別休假的答案已然揭曉
雇主經營有急迫需求,也只能「協商調整」
更遑論如果沒有急迫需求的狀況下,限制勞工請假
再者,基於特別休假屬於權利假
特別休假屬於權利假
不需要任何事由,單純看勞工年資是否享有假期
因此勞工請假規則第10條:「勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。」之規範自然 #不能直接套用於特別休假
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