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雇主得否要求勞工依請假流程 申請 特別休假？｜勞資手札
如果勞工申請特別休假，雇主基於經營必要提出協商，但卻協商未果怎麼辦？
還是要依照勞工申請之日期給假如此看來
勞基法第38條第2項
勞基法第38條第2項屬於無從拘束的霸王條款！！不過說道霸王條款，其實 #民法 第148條第2款，也屬於帝王條款！！
#民法 第148條第2款，也屬於帝王條款！！民法第148條第一項、第二項分別明文：
「權利之行使，不得違反公共利益，或以損害他人為主要目的。」
「行使權利、履行義務，應依誠實及信用方法。」
不過由於此二項規範都屬於不確定法律概念若勞工任意濫用特別休假權利，並以 #阻礙雇主經營為目的
屬於違反「誠實信用原則」（但舉證上相當困難）此外，特別休假之目的是為了讓勞工休假，並非讓勞工攻擊雇主
因此透過特別休假來癱瘓雇主經營
也應違反特別休假的「債之本旨」或有適用民法235條之可能？
不過排除以上法律論證、回歸根本，特別休假排定權屬於勞工
新聞來源：2021-01-29 聯合報 喻文玟
https://udn.com/news/story/7325/5215243
本文由 勞資手札 授權轉載，原文出處。
本文由 勞資手札 授權轉載，原文出處。
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