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雇主得否要求勞工依請假流程 申請 特別休假？｜勞資手札
（如一次性排假、事前排假或要求請假證明？）
其實雇主得否以工作規則限制勞工申請特別休假的答案已然揭曉
雇主經營有急迫需求，也只能「協商調整」更遑論如果沒有急迫需求的狀況下，限制勞工請假再者，基於特別休假屬於權利假
特別休假屬於權利假不需要任何事由，單純看勞工年資是否享有假期因此
勞工請假規則第10條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。」之規範自然 #不能直接套用於特別休假
勞工請假規則第10條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。」之規範自然 #不能直接套用於特別休假
還是要強調，以目前法制度下，雇主對於特別休假僅有協商權
如果勞工申請特別休假，雇主基於經營必要提出協商，但卻協商未果怎麼辦？
還是要依照勞工申請之日期給假如此看來勞基法第38條第2項
勞基法第38條第2項屬於無從拘束的霸王條款！！不過說道霸王條款，其實 #民法 第148條第2款，也屬於帝王條款！！
#民法 第148條第2款，也屬於帝王條款！！民法第148條第一項、第二項分別明文：
「權利之行使，不得違反公共利益，或以損害他人為主要目的。」
「行使權利、履行義務，應依誠實及信用方法。」若勞工任意濫用特別休假權利，並以 #阻礙雇主經營為目的
屬於違反「誠實信用原則」（但舉證上相當困難）此外，特別休假之目的是為了讓勞工休假，並非讓勞工攻擊雇主
因此透過特別休假來癱瘓雇主經營
也應違反特別休假的「債之本旨」或有適用民法235條之可能？
不過排除以上法律論證、回歸根本，特別休假排定權屬於勞工
新聞來源：2021-01-29 聯合報 喻文玟
https://udn.com/news/story/7325/5215243
本文由 勞資手札 授權轉載，原文出處。
本文由 勞資手札 授權轉載，原文出處。
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