多數仍採用離職後次一發薪資日發給薪資

若雇主逾期仍未給付即屬於違法，得處2萬以上罰鍰（得 #連續裁處），且主管機關將可要求 #限期給付

此外，其實更重要的一點在於

施行細則第7條明文「給付之方法」得由雙方約定！！

因此若勞資雙方於事前約定：

契約終止日當月薪資「#應由勞工親自簽收」，若勞工未依據約定「親自簽收」

此時雇主縱未發給薪資，亦不屬於違法行為！！

當雇主已

 已確定備妥工資

 已確定 #通知勞工至公司簽收

但勞工確未依約至公司親自簽收，此時即有 #民法 第234、235條但書之適用！！

民法第234條：「債權人對於已提出之給付，拒絕受領或不能受領者，自提出時起，負遲延責任。」

民法第235條但書：「但債權人預示拒絕受領之意思，或給付兼需債權人之行為者，債務人得以準備給付之事情，通知債權人，以代提出。」

簡單說，即雇主已完成勞工準備給付工資的通知

此時即可認雇主已提出薪資給付

勞工因自身因素拒絕履行領受工資之義務（即簽收），而導致延遲領受

該 #延遲責任由勞工負擔，雇主無需負擔延遲給付責任

主管機關不得以未給付工資裁處雇主

不過！！

重點是雇主應該依民法第235條但書規範

以通知或催告等方式

表明已經「準備給付」或「隨時給付」

取代「實際給付」

若雇主沒有通知或催告勞工，則仍屬於勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工喔！！

新聞來源：

2021-01-30 ETtoday新聞雲 余弦妙

https://finance.ettoday.net/news/1880521

本文由 勞資手札 授權轉載，原文出處。

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