▲職災未認定前如何給假給薪？圖片來源：freepik。

職災未認定前如何給假給薪？

當員工在工作場所或上下班途中發生事故導致傷病時，勞資雙方可至設有職業傷害專業門診之醫療院所，就個案之工作能力進行評估；不過大多數雇主是向勞保局提出職業災害傷病給付申請，根據勞保局核給的職業災害傷病給付及其日數據以認定。

那麼在職災尚未認定、或是還不確定職災傷病期間天數前，究竟要怎麼給薪？以及怎麼給假？

現行的《職業災害勞工保護法》有相關規定：

職業災害勞工保護法第29條

職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第4條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。

而剛三讀通過的《勞工職業災害保險及保護法》也將上述條文內容入法：

勞工職業災害保險及保護法第88條

職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假；普通傷病假期滿，申請留職停薪者，雇主應予留職停薪。經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處理。

因此，在職災尚未認定前，員工可先申請30天的半薪普通傷病假，30天請畢職災尚未認定而仍有治療/休養需求時，可在2年內不超過1年(包含前述30天)的額度內，申請無薪普通傷病假；超過1年額度職災仍舊尚未認定而員工仍舊有治療/休養需求時，則可向雇主申請留職停薪。之後認定為職業災害時，原則上就依照勞保局核給天數為職災傷病期間天數，該期間應以公傷病假辦理。

如果在職災未認定前，員工也未主動提出前述普通傷病假/留職停薪申請，那麼這段期間由勞資協商給薪/給假條件，但經認定後職災傷病期間仍應依公傷病假辦理。

本文由 小賀老師 授權轉載，原文連結。

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