淺談事業單位經中央流行疫情指揮中心公告關閉停止營業期間，雇主有無給付勞工工資之義務？
▲ 全國疫情警戒升至第三級，若因此關閉停止營業期間，雇主有無給付勞工工資之義務？圖片來源：pixabay，CC Licensed。
問題：淺談事業單位經中央流行疫情指揮中心公告關閉停止營業期間，雇主有無給付勞工工資之義務？
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回覆：
1.由於現階段我國疫情嚴峻，為有效控制疫情，確保國人健康及生命安全，中央流行疫情指揮中心公告部分行業之營業場所暫時關閉停止營業，於停業期間，雇主有無給付工資義務，上課之人資同學與企業輔導之客戶ㄧ再電詢，爰簡略答覆如下，並以月薪制勞工及事業單位經中央流行疫情指揮中心公告停業為例：
（1）停業期間之工作日，勞工未出勤提供勞務，係不可歸責於勞資雙方，依民法第 266 條規定，雇主得不發給工資。但不得影響其全勤獎金。且雇主不得以強迫勞工申請其他假別方式辦理。
（2）停業期間之例假、休息日與國定假日，勞工本無須出勤提供勞務，且依勞動基準法第 39 條規定，雇主應工資照給，而所稱工資照給，指依勞資雙方原約定給予。
（3）停業期間之空班，由於空班當日之正常工作時間已分配至其他工作日，故空班當日，勞工本無須出勤提供勞務，至於當日之工資給付標準，視個案而定，舉例勞工週ㄧ至週四為工作日，每日正常工作時間為 10 小時，週五為空班，週六為休息日，週日為例假，勞資雙方約定每月工資 24000 元，如自該週週ㄧ停業，雇主得不發給空班日工資；如係自週二停業，則雇主應給付空班 2 小時工資 200 元，因該勞工於週ㄧ之 8 小時正常工時外有多提供第 9 及 10 小時等 2 小時勞務；如自週三停業，因該勞工於週ㄧ及週二之每日 8 小時正常工時外有合計多提供 4 小時勞務，則雇主應給付空班 4 小時工資 400 元，其餘依此類推。
2.但事業單位未經中央流行疫情指揮中心公告停業，係雇主自行考量營運需要，改採內部全面消毒：
（1）自行決定停業期間之工作日，勞工未出勤提供勞務，係可歸責於雇主，亦係雇主應承擔之營業風險，依民法第 267 條規定，雇主應工資照給。雇主亦不得強迫勞工申請其他假別方式辦理。
（2）自主停業期間之例假及休息日，雇主應工資照給。
（3）至於自主停業期間之空班部分，如係於週ㄧ停業，雇主除應發給週ㄧ工作日8小時正常工時工資外，亦應發給空班 2 小時工資 200 元；如係週一、二停業，雇主除應發給週ㄧ、二等二日正常工時工資外，亦應發給空班 4 小時工資 400 元；如係週ㄧ至週三停業，雇主除應發給週ㄧ至週三等三日正常工時工資外，亦應發給空班 6 小時工資 600 元；如係週ㄧ至週四停業，雇主除應發給週ㄧ至週四等四日正常工時工資外，亦應發給空班8小時工資。
3.面對疫情的急遽變化，沒有人是局外人，須國人團結ㄧ致，正如蘇院長的呼籲，再強的病毒，也敵不過團結的人心，只要大家都能落實戴口罩、勤洗手、少出門、保持安全社交距離等衛生防護措施，不要成為防疫的破口，同時提防中共的典型資訊戰，以及洞察邪惡政客配合中共的吃裡扒外、扯後腿，人人同國ㄧ命，深信ㄧ定可以渡過難關，讓我們ㄧ起打氣，ㄧ起加油，天佑台灣！
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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