那麼問題來了，「疫情期間」雇主要求勞工提供相關資訊

1⃣ 是否具備合理、正當性？
2⃣ 是否是維持事業秩序所必要？

• 查《職業安全衛生法》第5條：

「雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。」

雇主負有保護職場全體勞工健康安全的義務，且按勞動部之見解（勞動部職安署5/25新聞稿參照：https://reurl.cc/GmX8Ed ），於職場染疫屬於職災，故雇主對於

➡勞工執行職務時的染疫風險，有特別防護之必要 
➡雇主索取勞工隱私資料，目的是為了防護職災而非窺探隱私

因此，雇主為降低職業災害發生之可能，進而「適當地」進行調查，「似乎」具備合理、必要性，但要注意以下各點

1⃣ 調查的目的是「避免產生職業災害」
2⃣ 因此雇主於調查後，應有相關防護作為（例如：分流、在家上班）
3⃣ 調查不得逾越目的，需特定於特定範圍
4⃣ 調查之目的與內容，應有明確關聯性
5⃣ 應確保勞工提供資訊後，不會有不利或損害

勞工若有造訪較為特殊的場所，雇主知悉後絕不得外洩，雇主進行相關調查時，務必要避免產生「過度探知勞工私生活」的疑慮
➡建議採取二元問答（即YES、NO問答）

不過，還是要說一句，疫情不會選區域傳染，因此才會說相關調查「似乎」有合理、必要性，且值此疫情高峰之際，縱使勞工沒有相關接觸、旅遊史，恐怕也不能確認無染疫風險。

因此雇主花費心力做此類調查，到底能否達成防疫效果與目的，其實很是令人質疑阿~

➡個人見解，沒有調查的必要
➡無論有無旅遊、接觸史，都應做好防疫措施

本文由 勞資手札 授權轉載，原文連結。

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