而在勞退的部分，根據行政院勞工委員會 94 年 9 月 12 日勞動 4 字第 0940051015 號函指出，勞工退休金條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。所稱勞工，依勞動基準法第 2 條規定，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。

另依同法第 64 條第 2 項規定，所稱技術生，係指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的者，其與事業單位並無僱傭關係，所以，勞動基準法第八章所稱技術生，並無勞工退休金條例之適用；因此，在公司中不管是學徒、建教生還是實習生，只要是以學習技能為目的而進用的員工，都不需要投保勞工退休金(勞退，6%)。

聘僱外籍生的規定有哪些？

的確現在有愈來愈多的外籍生到台灣來念書，他們也是可能會有工讀的需求，很多雇主把外籍生當成本國籍學生來聘用，其實可能遭遇到了很大的風險而不自知喔。

在工作時間的部分，則是在第 34 條中定義，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為二十小時。

簡單來說，雇主要聘用外籍學生沒有問題，但一定要先確認幾件事情：

1. 該名外國學生有沒有有效的工作許可證
2. 該名外國學生每週工作時間有沒有超時

如果都滿足條件的話，才可以安心雇用，當然，該有的社會保險，也是要幫外籍學生加保的，只是因為外籍學生不適用勞工退休金條例，所以不需要提撥 6% 的勞工退休金。如果雇主非法聘僱外國人從事工作，將違反「就服法」第 44 條規定，可能會面臨 15 萬至 75 萬元罰鍰；而該名外籍學生也會被處以 3 萬至 15 萬元罰鍰，就真的是得不償失了。

由於台灣逐漸走向少子化社會的關係，不論是藍領移工還是白領移工，都愈來愈常出現在各行各業的領域中，先前顧問去日本旅遊的時候，所住青年旅館的附近便利商店，幾乎全部都是外籍人士在擔任店員，也許未來台灣也會變成這個樣子也說不定，而從某些狀況來說，外籍生的表現甚至超乎老闆預期，也讓這些雇主想要在外籍生畢業後，繼續讓他們留在台灣工作，繼續的僱用他們，其實這對雙方來說都是雙贏的局面，但這個部份就牽涉到僑生留台工作的規定，就等到另一篇文章再來多談吧。

本文轉載自 聯和趨動顧問說，原文連結。

相關閱讀請看：

什麼是工讀五要原則？

「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理