(護理搶人才報導-中部篇)

「我們的薪資一點也不比北部大醫院低哦！」彰化基督教醫院二林分院護理部主任康美玉慎重地說；全台灣各大醫院長年都深陷在護理師荒中，各大醫療院所無不使出渾身解數來吸引護理師進駐，待護理師願意簽約時，還要再施予各種誘因讓護理師願意繼續留任，因為目前來說，護理師人力夠不夠可是重大影響醫院的各項醫院評鑑項目的關鍵之一！

曾有北部私立醫學中心傳出為了留住護理師，不但讓提前上任的新人可以馬上領5000元獎金，單位同仁若介紹同學、學弟妹上班，每成功推薦一位就有5000元獎金，約滿留任還有留任津貼等等，康美玉說，他們也不遑多讓，護理師新人若結伴來工作就有兩千元獎金，試用期後再給兩千元獎金，而介紹朋友、同學、學弟妹來工作，介紹成功每人也有5000元獎勵金。

康美玉說，護理師只要試用期過後考慮加簽約者，試用期後每個月就多三千元，簽約定期是一次簽兩年，每多做一年，每個月就多一千元，她很自豪地說，為了留任人才，他們不遺餘力，雖然只是小地方的醫院，但是院方出的薪資一點也不遜於都會醫學中心，甚至對於比較困難的病房還有不同的津貼；以專科畢業的護理師來說，在一般病房可以領到一個月三萬七千元，大學畢業可以領到三萬九千元，而重症病房等特殊病房還可以再加一千元。

文／丁彥伶