▲企業要求員工回辦公室沒那麼簡單！圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／徐子捷

日前我們與讀者分享美國正面臨嚴重的缺工問題，就連麥當勞推出送手機的誘惑，都無法解決。雖然台灣產業尚未脫離疫情的困境，但據勞動部 17 日公布的第四季人才需求來看，不少企業可能要提前準備了！

勞動部公布的第 4 季人力需求淨增加約 4.4 萬人，創下 7 年來同期新高，其中以製造業人力需求最旺，營造業需求也創史上新高。勞動部分析主要原因以「公司營運擴增或多角化經營」占 63.9% 最多，「退離者之補充」占 22.8% 次之，「減輕原有人力負荷」占 6.3% 居第三。

除了各產業發展所需，近日有數據平台調查發現，不少人已經在做轉職的準備了，排除金錢因素外，因為疫情讓勞動者開始思考：我的工作是不是能更有彈性、職場環境夠安全嗎等等。可見，後疫情時代下的缺工問題，台灣也無法逃避⋯⋯

企業要求員工回辦公室沒那麼簡單？43％ 倫敦上班族要求加薪

想要留住人才除了讓員工感到安心，轉換身份思考他們的所需外，據《Bloomberg》報導，專門提供工作場所分析的公司 Locatee 日前針對英國倫敦的上班族做調查，顯示僅有 17% 的人積極希望返回辦公室；另外有 43% 的員工表示「加薪」才能吸引他們回到辦公室工作。

針對此份調查結果，Locatee 的首席執行官兼創始人 Thomas Kessler 表示：「如果企業不提供有彈性的工作模式，就會面臨人才流失的風險。」